仕事と家庭を両立できる働き方

派遣社員として主婦が働く場合については、さまざまな理由があることが考えられる。結婚や出産を控えている女性や夫が転勤族だから短期間の方が向いているなどが一例としてあげられる。
主婦と一口にいっても、その実力差は大きなものである。自らに高い目標を課して企業のために頑張る人もいれば、ただ単に与えられた仕事をこなすだけの人も多い。雇い入れる企業にとっては、常に高い次元に目標を持って切磋琢磨する人材を求めていることはいうまでもない。
かつての日本の企業のあり方をみれば、いかに女性の扱いを軽視していたかは一目瞭然である。結婚や妊娠、出産などを機に退職することが当たり前といった企業風土が蔓延していたのも事実だ。一部の大企業では、出産や育児による長期休暇を認めていたが、大多数の企業が退職扱いにしていたのだ。有能な女性を簡単に手放していたといえるのではないだろうか。生産労働人口にも恵まれていたことを考えれば、やむを得ないともいえる。
現代社会においては、主婦の力に頼らざるを得ない状況がある。在宅ワークがここまでの盛況ぶりを見せていることも、その事実を物語っている。育児休暇や看護休暇の充実や時短勤務の積極的導入など、女性を取り巻く環境が大きく変わってきた。
ワークライフバランスや一億総活躍社会なども女性の活躍を視野に入れた取り組みも多い。また、仕事と家庭を両立させるという考えも一般的になっている。スキルを活かしつつ、限られた時間内で働く派遣社員を希望する女性が増えてきているのも当然だろう。ライフスタイルに合わせた働き方ができる派遣は、女性にとってメリットが多いのだ。＜参考情報・・・http://shu3haken.com＞